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Líder do futuro deve saber fazer “o trabalho duro”

Para Marcelo Arone, Headhunter e Coach de Carreira especialista em recolocação executiva, o líder do futuro deve ser uma pessoa com capacidade de fazer o trabalho duro caso tenha necessidade. Além disso, ele elencou características como adaptação ao novo, conexão tecnológica, desapego de práticas burocráticas, apoio incondicional aos seus times, postura proativa e fortalecedora, resiliência e criatividade, tomada de decisão rápida e certeira e criação de ambientes saudáveis e eficientes.

“O líder do futuro é inspirador, alguém realmente a ser seguido e que, se precisar, vai fazer, não vai esperar que façam por ele”, diz ele, em entrevista ao itforum365.com.br. O especialista lembrou ainda que será necessária uma postura mais humana por parte das empresas.

Ele explica que tudo isso ocorre por consequência da pandemia do novo coronavírus, que fará as companhias buscarem características para “recolocar a casa em ordem”.

(Equipe do site)

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